La Junta da a tres sindicatos 5.000 horas al mes para nuevos liberados
Funcionarios recurren al TSJA el acuerdo «ilegal» que beneficia a UGT, CCOO y CSIF
La Junta de Andalucía ha concedido a tres sindicatos -UGT, Comisiones Obras y CSIF- casi 5.000 horas al mes para nuevos liberados sindicales en el marco del acuerdo que sellaron recientemente sobre «derechos de participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales» para la plantilla de la Administración autonómica.
El acuerdo se publicó en el Boletín Oficial de la Junta (BOJA) el pasado 21 de abril y pasó desapercibido el ingente volumen de horas para liberados sindicales porque únicamente hacía referencia a 33 «créditos horarios a tiempo completo», 21 para los integrantes de la mesa técnica de prevención de riesgos laborales y 12 para los comités sectoriales de seguridad.
Hay más datos llamativos en el acuerdo que firmaron el pasado 3 de marzo la Junta, UGT, CCOO y CSIF. Y es que los 33 liberados sindicales totales -llamados eufemísticamente en el BOJA «créditos horarios a tiempo completo»- que la Junta concede se van a dedicar únicamente a tareas de coordinación y de «seguimiento e interpretación» del pacto.
Mientras, para los delegados de prevención de toda Andalucía de los dos sectores de la función pública que aglutinan al mayor número de representantes -todo el personal laboral y funcionario de la Administración General y el personal de la Administración de Justicia- el acuerdo reserva 824 horas de liberación sindical.
El reparto de horas entre los liberados sindicales 'coordinadores' y los delegados de prevención es, para el Sindicato de Funcionarios, un «auténtico disparate que desvirtúa la naturaleza y fin último del acuerdo» de la Junta, destinado a «promover la consecución de una adecuado y suficiente nivel de seguridad y salud en cada lugar de trabajo».
El acuerdo de la Junta con los tres sindicatos incluye más aspectos llamativos, al margen del reparto de horas de liberación sindical. El Sindicato de Funcionarios sostiene que el acuerdo contempla mecanismos de designación de delegados de prevención y composición de los comités de seguridad y salud que incumplen claramente la Ley estatal de Prevención de Riesgos Laborales y quiebran el principio de libertad sindical.
Por ello, el SAF ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra el citado acuerdo y ha pedido su suspensión cautelar.
El SAF denuncia en el recurso contencioso ante el TSJA que la «perversión» en el sistema de designación de delegados de prevención supone un «auténtico atentado a la libertad sindical», al haber quedado excluidos de las negociaciones y relegar al personal funcionario. prensa
